1. 主张

为进一步创造健康、清廉的工作环境，推进员工恳切守信、恪尽职守、遵纪守法、正确处置工作中产生的公、私利益矛盾，预防不正当利益的获取，预防公司利益受到侵害，特造订《新都城集团利益矛盾治理规范》，以下简称“本规范”。

2. 合用领域

本规范合用于集团公司及分子公司所有员工。

3. 界说/术语

利益矛盾：是指员工在履职过程中，其职务所代表的公司利益、客户利益或投资者利益与其自身的幼我利益之间存在矛盾，可能侵害公司、客户和投资者利益的情景。本规范所称利益，蕴含金钱、实物、有价证券等财富性利益，以及拥有或能带来经济价值的非财富性利益。

4. 职责

4.1审计监察部：

4.1.1掌管造订、美满本规范
；

4.1.2掌管受理员工的利益矛盾申报，定期进行利益矛盾稽核
；

4.1.3对违反本治理规范的员工核实、传递并移交人力资源中心处置。

4.2 各一级部门掌管人：

掌管组织部门人员严格执杏锥新都城集团利益矛盾治理规范》中的各项划定。

4.3 公司员工：

公司员工应遵守利益矛盾治理规范，并自动在OA反贪腐登记流程报备利益矛盾事项。

4.4 人力资源中心：

掌管对违反本规范的员工进行处置。

5. 节造流程图

无。

6. 内容：

6.1 关联关系

6.1.1名词诠释：

①关联关系：员工或其亲属直接或间接设立、投资、现实节造的经济组织与新都城之间的经济关系，以及可能导致公司利益损失的其他关系。

②亲属是指：员工的父母、配偶、子女及其配偶，兄弟姐妹及其配偶和子女
；以及配偶的父母，配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女。同时，员工及员工关联人的一致行动人（即与员工存在合资、合作或联营的天然人或法人）、特殊关系人（其他有共同利益关系的人）也是员工的关联人，该关联人与新都城之间的关系亦组成关联关系。

6.1.2若是存在关联关系业务，员工应自动在OA反贪腐登记流程中进行申报，若是关联关系业务属于自己职责领域应自动回避。

以下列举为现实或潜在关联关系人的利益矛盾情景：

①公司员工及亲属与存在关联关系的单元或幼我进行采购、运输、销售、表包、表协、担保、贷款等所有经济业务
；

②公司员工或员工的亲属与供给商、客户或代理商等存在着利益关系，或员工与供给商、客户或代理商等买卖会令员工或员工的家人获得幼我利益
；

③公司员工或员工的亲属及他们有利益关系的厂商参加并接受公司的表发加工业务
；

④公司员工铺排、审核、核准公司业务表发给自己的亲属、或公司其他治理人员及他们的亲属，以及他们有利益关系的厂商进行加工
；

⑤公司员工及亲属从事与新都城公司有关的权利或资产买卖、担保等业务
；

⑥公司员工或员工的亲属在公司的供给商、客户、照拂或竞争敌手占有任何沉大的经济利益
；

⑦公司员工通过显名或隐名的方式在供给商、客户、照拂或竞争敌手持有股份（在公开买卖市场采办上市公司股票的之表）或任职（蕴含但不限于成立正式劳动关系、劳务调派、表包服务、兼职、征询照拂等其他大局）
；

⑧公司员工或亲属为公司的供给商、客户、照拂或竞争敌手提供售卖商品或服务
；

⑨公司员工或亲属与公司形成任何大局的业务往来，或促成任何干联人与公司形成任何大局的业务往来。蕴含（但不限于）采办或销售商品、其他资产、提供或接受劳务、代理、租赁资产或设备、提供资金(含实物大局)、共同钻研与开发项目、签署许可和谈、赠与或达成任何非钱币买卖，促使员工自己或关联人成为公司的客户、代理商、经销商、供给商或达成其他任何买卖关系
；

⑩其他可能与公司利益产生矛盾的关联关系情景。

6.2 投资活动

6.2.1名词诠释：

投资活动是指：公司员工及其配偶对表投资单家公司在人民币（或等值表币）50万元以上（认缴额度），并且该公司处于经营状态的。若是员工担任某公司法定代表人的，无论其是否有投资行为，均按该公司认缴注册资金额度视同其投资额度。

6.2.2公司员工不与新都城公司利益产生矛盾的前提下，能够从事合法的投资活动，但严禁出现下列投资活动（含股权代持）：

①投资后参加经营治理的。

②公司员工或亲属对公司的客户、供给商、经销商等业务关联单元或竞争敌手直接或间接进行投资的。

③公司员工或亲属在利益企业投资持股（在公开买卖市场采办上市公司股票的之表）。

④借职务之便向投资对象提供利益的。

⑤假借他人名义从事上述投资活动。

⑥其他可能与公司利益产生矛盾的投资活动。

6.3 在表任职

6.3.1从事第二职业可能让员工难以专一于本职工作，影响职业判断与勤勉工作职责，也可能会占用工作功夫与公司资源，公司不容员工在表任职。如遇特殊情况，员工确有这方面的问题与需要，需申报并需公司审批。

6.3.2公司员工严禁在公司表投机性的经济组织兼任任何职务（蕴含不获取报答的职务），蕴含以下兼职情景：

①在工作功夫从事公司表部的兼职工作，或兼职影响员工推广公司工作职责。

②兼职于新都城公司的供给商、合作同伴、竞争敌手董监高档治理职务、新都城业务接口人等敏感职务，或兼职工作组成对公司的贸易竞争。

③员工同时受聘于公司的竞争方，或与公司的竞争方产生任何方式的关联（蕴含以征询、照拂、自愿者或其他类似身份从事的活动），以及从事其他可合理预期能推进竞争方利益，而侵害公司利益的活动，蕴含但不限于成为该竞争方的供给商、客户或代理商。

④在受聘于公司期间，员工或亲属销售任何对公司现有或潜在贸易活动组成竞争的产品，或提供任何对公司现有或潜在贸易活动组成竞争的服务。

⑤公司员工向供给商、竞争敌手、代理商等提供公司信息，并提供关于新都城公司业务的建议或服务。

⑥其他侵害公司利益的兼职。

6.4奉送与招待

公司员工在工作业务往来中，一律禁绝收受表单元的礼物、礼金、奉送、招待、回扣、佣金、有价证券、支付凭证等活动。特殊情况无法回绝的，须在OA进行反腐登记并上缴公司。在划定期限内不报备者，视同贪污、受贿、违纪等行为，按公司的有关规章处置。详见《公司员工收受礼物礼金治理规范》和《清廉治理规范》。

6.5利益矛盾治理
6.5.1利益矛盾申报

对于任何现实存在或潜在的各类利益矛盾（见以上造度所列情景），员工应自动在OA反贪腐登记流程中进行申报，若属于自己职责领域的业务，应自动回避。

6.5.2利益矛盾审批及反馈
审计监察部接到员工申报信息，凭据本规范对特殊情况及利益矛盾情况报送有关辅导审批，并将批示了局反馈申报人。
6.5.3利益矛盾处置
申报人收到反馈了局后，应于划定的功夫内按审批定见对利益矛盾进行处置，审计监察部对申报人的落实情况进行跟踪督促，定期汇总汇报董事长及CEO。

6.5.4利益矛盾申报功夫
在本规范颁布前已现实存在或潜在的利益矛盾，必须在本规范颁布之日起一个月内，在OA反贪腐登记流程中进行申报，蕴含本规范颁布使佚进行的行为或买卖。对于其他任何现实存在或潜在的利益矛盾，员工在知路或该当知路该现实存在或潜在的利益矛盾可能产生时，应于3天之内进行申报。
6.5.5利益矛盾征询
若是员工在具体情景下不确定是否存在利益矛盾，其自己有责任征询公司审计监察部，并向公司审计监察部介绍有关该未确定利益矛盾的所有情况。
6.5.6不申报处置
未按要求进行申报的利益矛盾，或是申报后未按公司建议执行，或利益矛盾业务属于自己职责领域且未自动回避的等等，经调查核实，视同存在“造作、隐瞒利益矛盾”的舞弊行为。

以上有风险公司经济利益情景的，已经查实，解除劳动合同，造成经济损失的，该当承担赔偿责任。情节严沉涉嫌违法犯罪的，移送司法机关处置。

6.6附则

本规范由公司审计监察部掌管诠释，自颁布之日起执行。

7. 有关纪录

无

8. 有关文件

无