“AI时期的海潮已经袭来，这既是挑战，更是前所未有的机缘。让我们以盛开包涵的心态拥抱刷新，积极索求各自岗位的利用场景，共同推动公司的创新发展，也为自己的职业发展启发更辽阔的世界！”

——新都城集团总裁 石晓冬

总裁定调，战术引领

6月，新都城集团总裁石晓冬颁布《致整个员工的一封信》，热切激励员工积极尝试使用大模型。在信中，石总提到通过与大模型合作，员工不仅能大幅提升工作效能，还能在使用过程中进建新知识、新技术。

石总暗示，公司将持续组织系列培训课程，援手员工急剧把握大模型的训练技巧。借助大模型，员工能够将更多精力投入到创造性、战术性工作中，实现自身价值最大化。

落地有声，全员行动

工欲善其事，必先利其器。在集团战术号召下，新都城已全面启动并持续推动覆盖全员的AI能力提升打算，线上开设【拥抱AI】系列专栏，线下系统化组织专项技术培训。课程涵盖“玩转Excel数据分析”、“解开市场数据谜团”、“给自己配置一个数据副手”、“搭建AI智能客服”等，从智能办公、数据分析到行业前沿技术，多维度赋能员工。

通过理论与实际相结合的课程设计，不仅能让员工急剧把握AI工具、提升工作效能与创新能力，更能为集团深入人为智能业务、推动整体智能化升级奠定坚实的人才基础。

赋能生态，业务纵深

一向以来，新都城持续关注人为智能技术的演进方向与贸易化蹊径，通过内部孵化和对表投资相结合的方式，在通用型AI利用与天生式 AI 领域形成业务支点。

集团控股子公司——上海拾贰区信息技术有限公司，专一于前沿的通用智能体（General Purpose AI Agent） 技术研发与利用。其推出的AI“数字员工”产品，可为企业与商户提供高效运营、降本增效的智能化解决规划，沉塑工作流程。在某电商活动的现实利用中，已成功通过用户行为与市场趋向的深度分析，实现了营销规划的智能化升级，最终推动该活动转化率大幅提升，充分验证了AI在主题业务场景的巨大价值。

从思想带头、技术武装到业务创新，新都城已迈出拥抱AI时期的坚实措施。而每一位把握AI技术、拥抱智能思想的新都城人，都将是驱动集团迈向智能未来的主题引擎。

未来，新都城集团将以AI赋能为基石，依附在智能造作、商户服务、全球收付三大领域的深厚堆集，将AI的澎湃动能转化为服务客户、引领行业的卓越价值，加快构建智付生态，共创智能未来！